Индивидуальные языковые особенности как маркер карьерного потенциала личности

Аннотация

В исследовании изучалась связь языковых особенностей личности с карьерным потенциалом. В качестве языковых особенностей исследовались слова – отдельно стоящие языковые единицы. Карьерный потенциал понимался нами как совокупность трех видов ресурсов: человеческого, социального и психологического капитала. Языковые особенности изучались с помощью инструмента для подсчета и анализа слов LIWC (Linguistic Inquiry and Word Count) (Пеннебейкер и др., русская версия, 2007). Карьерный потенциал измерялся по 3-компонентной модели Тиины Джокинен. Также для определения уровня карьерного потенциала была проведена экспертная оценка. Выборку исследования составили 92 испытуемых, 59 из которых проходили вступительное интервью в организацию на онлайн-платформе vcv.ru, 33 принимали участие в интервью на платформе Zoom, прошли опрос на определение карьерного потенциала. Для выявления связи языковых особенностей и карьерного потенциала проводился корреляционный анализ с помощью коэффициента корреляции Спирмена, для определения различий между выборками применялся U-критерий Манна-Уитни. Результаты исследования показывают интерпретируемые связи языковых особенностей личности с карьерным потенциалом и его экспертной оценкой.