Изменения в работе (job crafting) как средство профессионального развития

Аннотация

Цель исследования: изучение характеристик дизайна работы и психологического капитала работника как предикторов выбора работником стратегий изменений в работе. Методы исследования: в работе использовались опросники для оценки психологического капитала, стратегий изменений в работе (job crafting), опросник J.D.S. («Job Diagnostic Survey»; R. Hackman, G. Oldham, 1980) в адаптации И.Н. Бондаренко (2010). По результатам опроса 232 сотрудников двух производственных предприятий были построены структурные модели (SEM) предикторов стратегий изменений в работе. Результаты исследования позволили сделать следующие выводы: выбор стратегий изменений в работе определяется различными рабочими ситуациями, базовыми характеристикам которых являются сочетания характеристик заданий и психологического капитала как устойчивого состояния работника. Кроме прямых влияний характеристик рабочих заданий на выбор стратегий, обнаружены и опосредствованные влияния: переменными-модераторами в этом случае выступают характеристики контекста исполнения заданий и характеристики психологического капитала (самоэффективность и жизнестойкость)